“不少知名药企在现场设摊招聘，岗位跟我学的制药工程专业匹配，薪资待遇也不错，我一口气投了6份简历。”4月15日，在“留泰有我”南京理工大学泰州科技学院校园招聘会上，应届毕业生李阳洋现场拿到了复试邀约，脸上满是笑意。“工作人员不仅一对一帮我分析岗位，还打开‘人才政策计算器’，一步步教我操作，看到能拿到的租房补贴、生活补贴时，心里一下子就踏实了，下定决心要留在泰州工作。”

当晚，市人社部门还在该校举行“人才夜市”暨企业宣讲活动。晚自习期间，辰信重工、江苏弘太电讯、江苏振华海科装备等行业龙头企业，面向智能制造、电子电气、环境与制药工程等学院毕业生精准宣讲，详细介绍发展前景、岗位需求与薪酬待遇。

春招启动以来，市人社部门紧扣“大海新晨”现代化产业体系人才需求，密集开展“泰州日”“泰爱才”“留泰有我”等系列校园招聘活动22场，组织重点企业赴省内外高校招才纳贤，收取简历7870份，全力吸引高校毕业生来泰、回泰、留泰，持续擦亮“泰有引力”人才生态品牌。

针对企业引才难、匹配度不高等痛点，市人社部门提前布局、主动靠前服务，让人才招聘更具针对性。“年初，人社部门服务专员‘一对一’与我们沟通对接人才需求，并据此精准规划了海工装备和高技术船舶引才专线，收到的简历与企业岗位匹配度特别高！”江苏新时代造船HR表示，需求摸排前置针对性强，效果非常好。

为摸清全市人才需求的“家底”，1至2月，全市人社部门多渠道深挖岗位潜力，依托企业服务微信群、官方公众号、政务网站、线下招聘场所等载体，紧扣本地主导产业与重点产业链发展需要，深入重点园区、龙头企业开展摸底调研，实现重点企业无遗漏、中小企业广覆盖，充分挖掘优质岗位资源。最终向806家用人单位征集到9356个人才需求岗位，并定向推送至全国近百所高校。

在精准摸排岗位需求的基础上，人社部门进一步创新引才模式，定制“泰爱才”特色引才专列，将优质岗位直接送进全国高校。3月以来，开辟海工装备和高技术船舶、新一代信息技术、新材料与高端装备、先进制造及健康食品等多条“泰爱才”引才线路，累计组织253家重点企业分赴13个城市19所高校，提供岗位6188个，现场收取简历3374份。

与此同时，针对在泰高校毕业生，人社部门立足本土学子求职需求，打造暖心便捷的求职服务。3月25日、3月27日、4月15日，三场大型供需对接洽谈会先后在常州大学怀德学院、泰州学院、南京理工大学泰州科技学院举办，全市308家重点企业参与，提供岗位需求4045个，现场收取简历2865份。为让青年人才求职无忧，每场招聘活动现场都设置了政策宣讲、简历优化、法律咨询等多功能服务区，专人面对面解读留泰就业创业扶持政策，从岗位匹配到政策答疑，从求职指导到权益保障，提供全流程、精细化服务，彻底打消学子求职顾虑，助力本土毕业生扎根泰州、实现发展。

下一步，市人社局还将持续深化青年人才“聚泰”三年行动计划，锚定产业链人才需求，组织用人单位赴省内外重点高校开展系列引才活动，以更优政策、更实服务、更暖氛围，不断释放“泰有引力”品牌效应。